接下来房昊要说的就是员工最为关注的级别了。

　　他把所有员工分为10个级别。

　　不过并没有像别的企业那样在级别前面加上英文字幕，比如P1、T1这样。

　　直接就是1、2、3这样的数字级别。

　　1-3级是应届校招，月薪在3500左右，包吃不包住。

　　4级是初级专员、助理，暂时还无法进行独立工作的，月薪在6000左右，包吃不包住。

　　5级是专员、工程师，能够独立进行工作的，月薪在8000左右，包吃不包住。

　　6级是资深工程师、部门主管级别，像最初招进来的那批人，大部分都是这个级别，这个级别的薪水就会大幅度提升，月薪在1万5到2万之间，按照21薪计算，年薪就在30到40万之间，并且包吃包住。

　　他们也可以享受一定的福利，比如说请朋友来未来小镇参观游玩。

　　当然，6级员工，不一定是能当部门主管，只是证明他有这个能力，但有可能并没有空缺的位置给他，等到有位置的话，他是会候补上去的。

　　另外房昊很希望大家有创新精神，这个级别的员工如果有好的创意，可以直接给房昊发邮件，申请新建项目组，通过审核的话就可以去做自己想要做的事。

　　另外，房昊还会在内部网站发布信息，比如说电池厂需要管理人员等等，觉得自己符合要求的，且是6级以上员工，就可以申请了。

　　7级是专家、分公司经理级别，像古言言、郭佳佳他们就是这个级别，月薪在4万左右，并且是有分红股份的，能拿到分公司约百分之十利润的分红。

　　当然，这种股份只能分红用，并没有决策权，算是虚拟股份，而且离职后就什么都没了。

　　8级是高级专家、总监级别，赵雯雯就是这个级别，月薪6万以上，真正意义的年薪过百万，而且是有整个公司的分红权。

　　这是对赵雯雯这段时间工作的努力付出做表彰。

　　只靠公司内部的贡献，到8级就是顶格了。

　　9级和10级基本上都是特殊人才了。

　　按照房昊的设想，9级就是业内知名，对相关领域十分了解且精通。

　　10级则是业内顶尖人才。

　　比如说克鲁泽，身为宝马前CEO的他，就是毫无疑问的10级。

　　对这种人，说薪水是毫无意义的，毕竟他在宝马时年薪就超过了2000万美元，而且还有分红。

　　这个等级体系和薪水出来之后。

　　大家都在看自己的等级和薪水，差不多每个人的薪水都比之前涨了至少百分之五十，有多的人甚至是涨了一倍。

　　而且隐性福利很多。

　　6级以上的员工，光一个包住，每年起码就能剩下两三万块钱，而且在未来小镇居住，生活条件绝对比外面花三万块租房子的生活条件要高得多。

　　这样弄下来，未来传媒集

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