位上，这才露出了语重心长的表情，道：
“小茜啊，看了这么大一圈，你对我的这个火箭基地感觉怎么样？”
“还不错啊。”小茜点了点头，若有所思的道：“队员的积极性很高，然后分工也很明确，盈利发展都做的很不错。”
“除了这个呢，有没有什么建议，或者火箭队现在有没有什么问题？”叶桐则是连忙追问。
“问题啊……我想想。”小茜沉吟了起来，好半天，才是似乎想到了什么一样，抬起了头看向了叶桐，说道：
“你有没有觉得，你的火箭队，更像是一个商队。”
“更像商队？”
听到这句话，叶桐的眼睛顿时一缩，经小茜这么一提醒，他似乎一下子就发现了一个很尖锐的问题。
他现在经营的火箭队确实不错，无论是成员的发展还是在其他方面，但是有一点很重要的就是，现在以任务模式为基础的火箭队成员凝聚力是非常低的。
人人都是只想着来注册个身份完成任务，并没有什么其他的想法，更不会说什么忠于组织忠于他之内的话，顶天，就是路上打个招呼。
这样的组织，确实像个商队。
叶桐点了点头，果然系统任务的出现不是没有原因的，小茜几乎一下子就发现了自己之前模式的问题。
“你的意思是说，我现在把火箭队变得有些不伦不类了？”叶桐侧过身子看着小茜，脸上的表情已经变得认真了起来。
“可以这样说，准确来说，应该是缺少一个组织的灵魂。”小茜简单的说了一句，随即继续道：“如果你想把火箭队改变的更好，那么很重要的一点就是，你到底想要一个什么样的火箭队？”
“如果只是一个能够帮助别人获取酬劳的队伍，那你只需要大力在组织找人宣扬任务精神，并且采取相应的制度。比如任务奖励制度，每个人完成多少任务会有提成，然后基于此再开启相对应的排名挑选其中的出色者列如当月完成任务数量的第一名来进行宣扬，很快，就可以把组织灵魂打造出来，要不了多久，你统领的火箭队就会彻底转变为一个以任务为核心宗旨的队伍。”
“当然了如果是需要一个有战斗力的队伍，那你就可以采用对应的措施，比如举行比赛对优胜者进行奖励，请对应的老师授课，组织内排名并且设置排名奖励制度，这样也要不了多久的时间就可以让组织拥有一个以战斗力为主的核心宗旨。”
“反应，组织的灵魂不难打造，关键在于你想要你的组织是什么样。”
打造组织灵魂，确定组织目标，采取相应的手段。
只是几句话的时间，叶桐的眼中就露出了明了之色，不过很快，又露出了迷茫的表情。
这个问题十分尖锐，老实说，这么长的时间，叶桐从来没有想过，之前当大队长和
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