也麻烦，工人带回家也不方便。”
李宏“发钱确实轻松简单一些，关键是发多少合适？福利是小事，加上年终奖的话，得准备多少资金才够用？”
“只要不是特别大，公司账面上的钱绝对够用。”
张浩明连续发出来两条语音，先是笃定的告诉他们资金充足，随后又是说道“王泉是大老板，你说，到底按照什么样的标准来搞。”
转了一圈，问题重新回到王泉这里。王泉听后不由沉思，还没等他想出什么东西，门口传来开门声，紧接着刘香兰和张舒一起进来，刘香兰手里拎着刚买回来的蔬菜，看到王泉后，目光瞥向餐桌，注意到还没洗刷的饭碗，不禁点头。
看到张舒，王泉眼前一亮，赶紧对着她招手。等她走过来坐好，王泉把正在讨论的话题跟她说了一遍，最后问道“你觉得怎么给比较合适？”
张舒听后眉头微蹙，看着王泉问道“你们之前怎么弄的？”
王泉摇摇头，“去年都没成立公司，哪有年终奖啊！就是象征性发了红包，数额也不是太大。”
“那就继续发红包呗，大不了今年给大一点。”
看王泉眼神里还有疑惑，张舒慢慢起身朝着客厅走去，拿起茶几上的苹果和削皮刀，转身回来递给王泉示意他帮自己削皮，又是接着说道“按照工龄计算不就行了，工龄长的多给点，工龄短或者是新入职的少给点，多少不是最重要的，关键是划分出阶梯，让工人们看到这种差距，不少单位都是这样发放年终奖的啊！”
就在两人说话的时候，林东又发出一段文字“其实吧，有不少工人进入公司时间都不长，我觉得多少意思一下就行了。【坏笑】”
李宏“可以。【阴险】”
张浩明“行！老员工怎么办？特别是之前跟着你们干的那些员工，还有老李从鲁省带过来的那些员工。”
“今年物价上涨的厉害，过年福利如果只给两百块钱的话，也买不到啥东西。与其让员工背后说闲话，还不如狠狠心，一人发五百块钱的过年福利。”
把消好的苹果递给张舒，抽出纸巾擦了擦手，王泉这才对着电话说道“年终奖的话，老李从鲁省带过来的那些人，每人给一千五。跟着东哥超过两年的员工，每人给两千，超过一年不足两年的，也按照一千五计算。剩下那些入职不够一年的，按照一千块钱给。入职不够半年的按照五百块钱。”
王泉每说一句，心里就如针扎一样。
“让各个地区负责人配合统计工人工龄，尽快上报过来，让苗苗算算总共需要多少钱。”
十几秒钟后，老李率先回复消息，只不过发出来的是一个动态表情，一个小女孩蹦蹦跳跳着说出四个字——老板大气。
紧接着，张浩明发出来一句话“工人工龄之前已经统计过了，我这
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