第三十节郊游

　　马上就是期中考试的时间了，木林回到了学校，经过一段时间的忙碌，房地产公司招募的人员已经全部配备齐全，由于还是处在经济复苏的时间，大量的失业人员充斥于各地，克丽尔经过木林治病后，对于华人的仇视已经基本上没有了，公司里也招收了不少的华人。

　　木林对克丽尔的要求是，任何人不能在公司里拉帮结派，只要看见一个就开除一个，对于所有新进人员的要求是，只要他们处处以公司为家，公司就永远不会抛弃他，这也就等于是承诺了，只要公司不到闭，一心为公司效力的人永远不会失业。

　　但是只要做出了不利于公司的事、特别是影响公司同仁团结的事，公司是发现一个，开除一个。团结的同事、轻松的公司氛围和锐意进取的心态，就是木林所要求的企业文化。

　　木林对于老师们的遭遇一直是唏嘘不已，如果他们不是不会为人处事，一心只想着钻研学问，而遭到庸人的妒忌，连那么老实的学者最后让人整的谁都不敢相信，这不能不说是一代人的悲哀。所以他要让自己的公司不能出现这种情况。木林相信以自己的天资，这个世界处处是商机，所以自己的公司怎么会倒闭呢？

　　木林亲自和克丽尔一起进行了招收人员的工作。对于招收工作，他们采取填报名表，然后是面试每个人，这是木林自己要求的，他认为这是对所有选择加入自己公司人的尊重。

　　自我介绍几乎是所有面试的第一道程序，也称为面试的“开场白”，是面试最古老的方式之一。

　　面试的自我介绍时间一般为.5-2分钟。考核的能力主要是组织能力和逻辑能力，将原本可以长篇大论的3年、5年甚至0年的工作和学习经验和心得，有效组织为2分钟之内进行简短回顾。

　　就是自我介绍时不仅“言之有物”，而且还要将“物”简要地说清楚。首先面试的是两个姑娘，这两个人是麻省理工的，木林的学姐。因为她们不满足于现有公司论资排辈的人事晋升制度、在工作一年以后，愤而辞职。

　　两个姑娘都是法裔移民的后代，一身真阴充沛，木林一开始以为她们*过什么阴功，仔细探察后，才发现没有，这让他感到奇怪，但是第一次见面又不能随便问，只好将这个问题放在以后再说。由于木林一直在探察两个姑娘，也就被克丽尔误以为是木林看上了两个姑娘，两个姑娘见到一个小伙子坐在主考官的旁边，y一言不发，一直用色眯眯的目光盯着她们看，心里气的不行，在面试完起身准备离开时，狠狠地瞪了木林一眼，目光里的杀意让木林也不禁一个寒颤，木林心想乖乖，这两个小妞好大的杀意。

　　突然左臂一阵扭痛，一侧头看见克丽尔幽怨的眼

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